近年来，受社会就业压力、就业类型不断变化以及劳动立法变更等因素的影响，徐汇区劳动争议数量逐年增加，劳动仲裁部门压力陡增。为此，徐汇区司法局提出了将人民调解引入劳动争议纠纷化解领域的设想，并与区劳动社会保障局、区总工会反复进行协商，经过多次可行性调研，10月31日，联合挂牌成立了徐汇区劳动争议人民调解委员会。区劳动和社会保障局局长林峰主持成立仪式，谢坚钢副区长到会并讲话。有关部门的领导参加了仪式并向调委会的专兼职人民调解员颁发聘书。仪式上，下发了《关于建立徐汇区劳动争议人民调解委员会的实施意见》。 谢坚钢副区长在讲话中对运用人民调解手段化解劳动争议、构建和谐劳动关系提出了三点要求：一、要从关注民生的角度，发挥人民调解在化解人民内部矛盾中的独特优势，推进并逐步完善劳动争议纠纷的化解机制，力争纠纷化解在萌芽状态。二、要发挥各方优势，积极探索人民调解与劳动仲裁的有效衔接，力争取得良好的社会效果，要打造一支高素质的劳动争议纠纷调处的人民调解队伍，提高解决劳动争议的效能。三、要加大对人民调解参与劳动争议纠纷化解成果的宣传力度，及时总结、提炼和推广人民调解在化解劳动争议纠纷中的好方法，有关部门要相互配合、协作，共同管理好劳动争议人民调解委员会和调解工作室，加强业务指导，并保障好人员和经费，夯实工作基础。
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